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Notre démarche RSE
Bilan carbone Notre engagement !
Nos ambitions pour 2026
Une entreprise certifiée RSE
Notre politique RSE
Chez Tec2e, nous avons clarifié notre démarche environnementale BTP, car nous sommes convaincus que les entreprises du secteur ont leur rôle à jouer dans le développement durable et que celui-ci est tout à fait compatible avec la croissance et la performance. Cette vision se concrétise par différentes actions mises en place dans notre démarche RSE sous 4 aspects principaux.
Préservation de l’environnement
Loyauté des pratiques
Ancrage territorial
Employeur responsable
Préservation de l’environnement
Notre engagement quotidien pour l'environnement
Dans le cadre de notre démarche RSE. Nous nous engageons à prendre en compte et à réduire les impacts environnementaux dans l’exercice de nos activités, et notamment à : préserver les ressources, contribuer à rendre l’économie plus circulaire et répondre aux enjeux d’économie d’énergie et de réduction carbone.
Énergie et Eau
Gestion des Déchets
Mobilité Durable
Sensibilisation et Formation
Biodiversité
Bilan Carbone
Énergie et Eau
- Surveillance et réduction des consommations : Surveillance et réduction de nos consommations d’eau et d’énergie dans nos locaux.
- Énergies renouvelables : L’électricité que nous consommons provient principalement des panneaux solaires que nous avons installés sur notre toit.
Gestion des Déchets
- Tri des déchets : Tri des DIB et autres déchets produits par notre siège social et sur chantier.
- Collecte spécialisée : Collecte des déchets par un organisme spécialisé depuis 2014.
Mobilité Durable
- Entretien des véhicules : Entretien de nos véhicules et renouvellement de notre parc automobile.
- Voitures hybrides et électriques : Tec2e privilégie l’inclusion de voitures hybrides et électriques dans nos véhicules de société. L’entreprise possède 1 voiture électrique, 2 voitures électriques/hybrides, 2 voitures électriques auto-rechargées et 29 véhicules thermiques.
Sensibilisation et Formation
- Fresque du Climat : 100% de nos équipes ont reçu une sensibilisation aux causes et conséquences du dérèglement climatique à travers une fresque du climat en 2023.
- Tri numérique : Nous trions et supprimons nos mails régulièrement.
Biodiversité
- Protection de la biodiversité : Lors d’interventions sur des chantiers présentant des enjeux liés à la biodiversité, nous mettons en place des actions de sensibilisation du Personnel et de protection des espèces présentes sur le site et à proximité.
Bilan Carbone
- Construction du bilan carbone : Nous travaillons actuellement à la construction de notre bilan carbone.
Employeur responsable
Notre politique RH et le bien-être de nos collaborateurs
Dans le cadre de notre démarche RSE. Nous nous engageons à développer une politique sociale ouverte et impliquante, au bénéfice de nos collaborateurs : montée en compétences, santé et sécurité au travail, épanouissement professionnel et bienveillance dans la politique managériale.
Santé et Sécurité
Développement des Compétences
Insertion et Égalité des Chances
Communication et Implication
Éthique et Respect de l'Individu
Santé et Sécurité
- Formation à la sécurité : Formation à la sécurité pour tous les membres du Personnel lors de leur intégration et à chaque modification de poste.
- Équipements de protection : Fourniture de l’ensemble des équipements de protections individuelle et collective.
- Mutuelle avantageuse : Prise en charge de 50% des frais de mutuelle, avec des prestations exceptionnelles (séjours hospitaliers couverts à 100% dès le premier jour).
Développement des Compétences
- Formations adaptées : Développement des compétences par des formations adaptées aux besoins et aspirations professionnelles.
- Alternance et stages : Accompagnement des jeunes à travers l’alternance et les stages.
- Formation continue : Encouragement à la formation continue pour tous les salariés.
Insertion et Égalité des Chances
- Prévention des discriminations : Sensibilisation à la prévention des discriminations à l’embauche et en milieu professionnel.
- Égalité de rémunération : Garantie de l’égalité de rémunération entre hommes et femmes.
- Emploi franc et handicap : Embauche régulière de salariés dans le cadre du dispositif de l’emploi franc et de salariés en situation de handicap.
Communication et Implication
- Intégration des nouveaux collaborateurs : Processus d’intégration des nouveaux collaborateurs et organisation régulière d’évènements pour favoriser l’esprit d’équipe et la cohésion.
- Boîte à idées : Boîte à idées dans la salle de repos pour recueillir les suggestions et propositions des équipes.
- Équilibre vie professionnelle/personnelle : Prise en considération de l’équilibre entre vie personnelle et vie professionnelle dans l’organisation du travail.
- Représentation du personnel : Existence d’un Comité Social et Économique (CSE) depuis 2023, avec 2 titulaires et 2 suppléants.
Éthique et Respect de l'Individu
- Valorisation du travail : Salaires compétitifs et avantages tels que des tickets restaurant et une prime de partage de la valeur basée sur les performances annuelles de l’entreprise.
- Droit à la déconnexion : Respect du droit à la déconnexion pour garantir un équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle.
Loyauté des pratiques
Éthique des affaires et loyauté des pratiques
Dans notre démarche RSE, nous nous engageons à instaurer et à entretenir des pratiques loyales et respectueuses avec l’ensemble de nos partenaires, aussi bien dans le cadre de nos relations commerciales avec toutes les parties prenantes que dans nos pratiques contractuelles et processus internes.
Conduite Éthique
Achats Responsables
Sous-traitance Responsable
Protection des Données (RGPD)
Conduite Éthique
- Transactions éthiques : Conduite éthique dans les transactions avec clients, fournisseurs, et sous-traitants.
- Respect des délais de paiement : Respect des délais de paiement pour soutenir la trésorerie des entreprises partenaires.
- Informations précontractuelles : Transmission d’un dossier précontractuel lisible et compréhensible pour tous les clients, avertis ou profanes.
Achats Responsables
- Sélection des fournisseurs : Sélection de fournisseurs et sous-traitants selon des critères éthiques et responsables.
- Conditions d’achats : Respect des lois et réglementations en matière d’achats responsables (Loi du 31 décembre 1975 et code de la commande publique).
- Lutte contre le travail des enfants : Opposition au travail et à l’exploitation des enfants, respect strict des lois et réglementations
Sous-traitance Responsable
- Respect des réglementations : Conformité avec les textes relatifs à la sous-traitance.
- Engagement envers les sous-traitants : Engagement à des pratiques justes et éthiques avec les sous-traitants.
Protection des Données (RGPD)
- Respect de la vie privée : Respect de la vie privée et protection des données personnelles de tous les salariés et parties prenantes (clients, sous-traitants, fournisseurs).
- Conformité RGPD : Conformité avec le Règlement Général sur la Protection des Données (RGPD).
Ancrage territorial
Ancrage local et dynamique territoriale
Nous nous engageons à favoriser et à contribuer au développement socio-économique de notre territoire notamment en privilégiant l’emploi local et en soutenant différentes initiatives de notre territoire (pédagogiques, sportives, culturelles, environnementales…).
Développement Socio-Économique du Territoire
Transition Écologique du Territoire
Formation et Apprentissage
Développement Socio-Économique du Territoire
- Insertion professionnelle : Recours à des structures d’insertion professionnelle locales pour favoriser l’ascension sociale dans le secteur du Bâtiment.
- Vie associative : Soutien à la vie associative locale par des partenariats avec des associations sportives et locales, avec un versement total de 25 470 € en 2022 et 14 080 € en 2023.
- Participation aux événements locaux : Participation régulière à des événements et salons locaux pour se positionner comme un acteur local du secteur du Bâtiment.
Transition Écologique du Territoire
- Engagement écologique : Actions et initiatives pour la transition écologique du territoire en lien avec les activités de l’entreprise.
Formation et Apprentissage
- Accueil des alternants : Accueil de plusieurs alternants chaque année pour promouvoir l’apprentissage et la formation dans le secteur du Bâtiment.
- Participation aux salons : Engagement actif dans des salons comme le Salon de l’Étudiant et de l’Emploi pour rencontrer et informer les jeunes talents sur les perspectives offertes par le secteur.